whs en 2010

Association  Woman-Home-shore* partenariat aepf

« La proportion des femmes parmi les ingénieurs diplômés décroît avec les tranches d’age. Ainsi alors qu’elles représentent 25% des ingénieurs diplômés chez les moins de 30ans, le pourcentage passe à 11,6% pour la tranche 40-44ans, à 8,9% pour la tranche 45-49 ans » ** statistiques site « elles-en-sciences »

C’est le syndrome dit  « du tuyau percé ».

L’objectif de association WHS est de faire un accompagnement aux femmes ingénieurs durant leur vacuité professionel et leur permettre ainsi de maintenir l’égalité des chances à leur retour dans l’entreprise.

WHS trouve alors toute sa légitimité.

2008 propositions de quelques missions réussies, pour aider au retour à l’emploi.

2009 des rencontres animées par les membres de l’association ont fait apparaître que la plupart  des femmes dégagées des obligations familiales souhaite retravailler, mais elles sont trop éloignées de la technique et  cherchent  souvent avec regrets une occupation plutôt qu’un vrai job.

Les différentes propositions de missions trop techniques que nous avons faites en 2009 ont eu du mal à trouver des candidates aussi nous allons tenter une autre approche, la formation permanente à domicile en e-learning pendant les périodes de vacuité.

Nous avons examiner la possibilité de créer  un rôle de monitrice d’e-learning, permettant à celles qui le souhaiteraient  de profiter des cours théoriques et d’ajouter un volet sur leur propre expérience professionnelle.

 E-learning sur le site en cours *

  * pour vous inscrire remplissez et renvoyez le formulaire